Handwerker (m/w/d)

• Unser Team, bestehend aus 2 Personen, ist in der Abteilung Mechanische Service­werkstatt integriert und konzentriert sich in Zusammenarbeit mit der gesamten Instand­haltung auf die Wartung und die Reparatur der Maschinen bzw. Produktions­anlagen.
• Als Handwerker Mechanik im Maschinen­haus werden Sie mit verschiedenen Maschinen und Werkzeugen arbeiten, um die Instand­haltung am Standort bestens zu unter­stützen. Sie haben die Möglichkeit, zum Erfolg der Instand­haltung beizutragen und haben einen positiven Einfluss auf die Anlagen­verfügbar­keit.
• Sie werden verantwortlich sein für:
  • Wartungs- und Reparatur­arbeiten an technischen Geräten gemäß WHG und technischen Regel­werken, insbesondere im Bereich des Maschinenhauses inkl. erforder­licher regel­mäßiger Kontroll­gänge.
  • Zerspanungsarbeiten (Bohren, Sägen etc.) und Schweiß­arbeiten.
  • Anlagenparameter erfassen bzw. bewerten inkl. Fehler­suche und ‑beseitigung an Maschinen mit deren Dokumentation.
  • Durchführung von Arbeits­freigaben in enger Abstimmung mit dem Betrieb inkl. Sicherungs­maßnahmen.
  • Anlagenüberwachung vor Ort inkl. Anfahren bzw. Abfahren von Anlagen­teilen nach Anweisung durch den Betrieb.
• Wir bieten auf der Grund­lage eines vor Ort Arbeits­platzes, Rheinberg, in der Mechanischen Werkstatt an.

• Relevanter Bildungs­abschluss oder gleichwertige Qualifikation zum Industrie­mechaniker.
• Relevante Berufserfahrung in der Reparatur und dem Betrieb von Produktions­anlagen, vorzugsweise im Bereich von Dampf­turbinen und Verdichtern.
• Kompetenzen:
  • Erfahrungen Schweißen (WIG-, E-Schweißen) vorteil­haft
  • Atemschutztauglichkeit (G 26) und Tauglich­keit für Arbeiten mit Absturz­gefahr (G 41)
  • Tauglichkeit für Fahr-, Steuer- und Überwachungs­tätig­keiten (G 25) und Führer­schein Klasse B
• Verhaltensweisen:
  • Selbstständige, innovative, zuverlässige und team­orientierte Arbeits­weise
  • Proaktive Arbeitsweise mit handwerk­lichem Geschick und Interesse an technischen Zusammen­hängen

• Attraktive und gerechte Bezahlung für alle: Die Vergütung wird inner­halb eines Bereichs festgelegt, um Ihre Entwicklung in der Rolle zu fördern. Während das primäre Grundgehalt, das für diese Rolle vernünftiger­weise erwartet wird, zwischen E 6 und E 8 liegt, kann Ihr Gehalt letztendlich höher oder niedriger sein, abhängig von Ihren Fähig­keiten und Erfahrungen. Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbs­fähiges Gesamtpaket an Leistungen, das einen Bonus und/oder andere Anreize umfasst.
• Solvay-Cares-Programm: Mindestens 16 Wochen Eltern­urlaub für alle Mitarbeiter und ein Paket mit Kranken­versicherung, Invaliditäts­versicherung und Lebens­versicherung.
• Priorisierung des Wohlbefindens: Förderung der Work-Life-Balance, flexible Arbeits­zeit­modelle in Teilzeit oder Hybrid (abhängig von der Art der Tätig­keit), Mitarbeiter Hilfs­programm mit Zugang zu physischer und psychologischer Unter­stützung.
• Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriere­entwicklung, Zugang zu einer Schulungs­plattform, Möglich­keiten zur Teilnahme an Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und Mentoring sowie kostenlose Sprach­kurse in 24 Sprachen

Sind Sie interessiert? Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal unter: solvay.de/karriere